经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终5166号

倾澄婚礼公司应否支付谢军经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者未履行通知义务，事后又以《劳动合同法》第46条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，倾澄婚礼公司自2016年5月开始出现经营困难，存在不能及时支付工资的情况，谢军主张因未及时足额支付工资而离职，但未能提供证据证明已履行通知义务，且并未提供倾澄婚礼公司恶意拖欠工资的相关证据，故以不足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定之规定，判决驳回谢军的诉讼请求。二审期间，上诉人未提供新证据，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，倾澄婚礼公司在2016年11月份之后出现经营困难，导致不能正常发放工资，现有证据不能证明倾澄婚礼公司存在拖欠职工工资的主观恶意，而谢军亦无证据证明离职系因用人单位拖欠劳动报酬，因此，其事后以此为由主张经济补

倾澄婚礼公司应否支付谢军经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者未履行通知义务，事后又以《劳动合同法》第46条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，倾澄婚礼公司自2016年5月开始出现经营困难，存在不能及时支付工资的情况，谢军主张因未及时足额支付工资而离职，但未能提供证据证明已履行通知义务，且并未提供倾澄婚礼公司恶意拖欠工资的相关证据，故以不足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终5166号上诉人（一审原告）：谢军，男，1985年9月28日出生，汉族，住四川省仁寿县。被上诉人（一审被告）：江阴市倾澄之恋婚礼服务有限公司，住所地江苏省江阴市环城北路29号。法定代表人：方敏，该公司总经理。上诉人谢军因与被上诉人江阴市倾澄之恋婚礼服务有限公司（以下简称倾澄婚礼公司）经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏……