工伤保险待遇纠纷 （2015）泸民终字第640号

依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，本人工资应依照缴费工资确定，但是该案中，曾举贵于2014年年初到泸州建司七公司处工作，2014年3月即发生工伤事故，工作时间尚不足一年，泸州建司七公司也未为曾举贵参加工伤保险，不存在工伤事故前12个月的缴费工资，故原审法院按照工伤事故上一年度即2013年年度泸州市统筹地区职工月平均工资3137.00元作为曾举贵的平均工资。泸州建司七公司主张按照1500.00元确定曾举贵月工资，但是未举证证明，原审法院对其主张不予支持。关于停工留薪期间的工资福利待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。该案中，泸州建司七公司作为用人单位，曾举贵工作期间的工资福利待遇的有关证据属于用人单位掌握管理，在泸州建司七公司应当提供而未提供的情形下，由泸州建司七公司承担不利后果。故原审法院在曾举贵“原工资福利待遇”无法查

依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，本人工资应依照缴费工资确定，但是该案中，曾举贵于2014年年初到泸州建司七公司处工作，2014年3月即发生工伤事故，工作时间尚不足一年，泸州建司七公司也未为曾举贵参加工伤保险，不存在工伤事故前12个月的缴费工资，故原审法院按照工伤事故上一年度即2013年年度泸州市统筹地区职工月平均工资3137.00元作为曾举贵的平均工资。泸州建司七公司主张按照1500.00元确定曾举贵月工资，但是未举证证明，原审法院对其主张不予支持。关于停工留薪期间的工资福利待遇，依照《工伤保

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第640号上诉人（原审原告）四川省泸州市建设工程七分公司，住所地：四川省泸县福集商业一街。负责人代强。委托代理人熊彬，泸县福集法律服务所法律工作者。被上诉人曾举贵（原审被告），男，汉族，1957年12月2日生，住四川省泸县。委托代理人钟小英，泸县福集法律服务所法律工作者。上诉人四川省泸州市建设工程七分公司（以下简称泸州建司七公司）与被上……