劳动争议 （2019）渝0118民初9609号
裁判要旨
原、被告签订劳动合同，双方已于2015年3月16日形成劳动合同关系，被告即应按国家规定保障原告带薪休假的权利，被告未举示充足证据证明其保障了劳动者带薪年休假的权利，也未举示发放了带薪年休假工资，可以视为未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，并按工作年限每满一年(超过六个月不满一年按一年计算)支付一个月工资的标准获取经济补偿金，从2015年3月16日至2019年6月27日已满四年不满四年半，被告应当按平均工资3550.15元/月计发4.5个月的经济补偿金，合计15976元。 因被告未提交足够证据证明近两年安排原告休年假或按三倍工资支付年休假工资，故被告应当支付年休假工资减去正常已发工资的差额，即按计算5日工资的双倍，并计算两年，即3550.15元/月÷21.75天×5天×2倍×2年为3265元，在此范围内本院予以支持。 被告已为原告购买失业保险满三年，但其购买的年限不足，应购买的年限为满四年，如签订劳动合同时即购买，原告可获得12个月失业保险待遇，但只购买满三年，仅可获得9个月的失业保险待遇，其差额的3个月应由被告赔偿，按照最低工资标准1800元/月的80%计算3个月，
摘要
蒋元凤与重庆保时鑫电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初9609号 原告：蒋元凤，女，1974年9月6日出生，汉族，住重庆市铜梁县西河镇朱家村2组，公民身份号码510228197409068246。 委托诉讼代理人：徐钶轲，重庆双石法律服务所法律工作者。 被告：重庆保时鑫电子科技有限公司，住所地重庆市永川区三教工业园区内，统一社会信用代码915001183316943504。 法……