（2015）青中民申字第120号

永基公司虽于2009年11月10日成立，但李学宗在永基公司成立之前即已入职。根据劳动合同法实施条例的相关规定，永基公司应于成立后一个月内与李学宗签订书面劳动合同，如未签书面劳动合同，满一年之后即视为永基公司已与李学宗订立无固定期限劳动合同，即永基公司与李学宗自2010年11月10日起，依法视为双方之间存在无固定期限劳动合同。李学宗主张永基公司支付其未签书面劳动合同二倍工资，因该期间双方已视为订立无固定期限劳动合同，故李学宗的该项请求，无法律依据；李学宗申请再审称，西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见明确否定了永基公司提交的李学宗签字确认的工资结算单，永基公司应当承担举证不能的法律后果。经审查，永基公司在仲裁审理中提交了李学宗签字确认的工资结算单，该结算单载明：工资、加班费、带薪年休假工资、补偿金已清，双方再无纠纷。李学宗不认可其本人签名，主张结算单中的内容系永基公司变造添加形成，不应采信。李学宗虽对其签名真实性及结算单部分内容形成时间有异议，但其未申请对其签名的真实性及结算单部分内容的形成时间进行鉴定，应视为其放弃权利，且李学宗亦未提交有效证据证明结算单中的部分内容系永基公司变造添加形成，

永基公司虽于2009年11月10日成立，但李学宗在永基公司成立之前即已入职。根据劳动合同法实施条例的相关规定，永基公司应于成立后一个月内与李学宗签订书面劳动合同，如未签书面劳动合同，满一年之后即视为永基公司已与李学宗订立无固定期限劳动合同，即永基公司与李学宗自2010年11月10日起，依法视为双方之间存在无固定期限劳动合同。李学宗主张永基公司支付其未签书面劳动合同二倍工资，因该期间双方已视为订立无固定期限劳动合同，故李学宗的该项请求，无法律依据；李学宗申请再审称，西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见明确否定了永基公司提交的李学宗签字确认的工资结算单，永基公司应当承担举证不能的法律后果。经审查，永基

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）青中民申字第120号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李学宗。委托代理人：刘海波。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛永基重型机床有限公司。法定代表人：马吉波，总经理。再审申请人李学宗因与被申请人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2014）青民一终字第618号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法……