合同纠纷 （2015）中中法民二终字第736号

万合公司的上诉请求，主要是针对原审判决第四项，即驳回万合公司的原审反诉请求，万合公司没有对原审判决第一项、第二项、第三项提出上诉，故本院对原审判决第一项、第二项、第三项予以确认。万合公司主张张继香退还为其配置ipad平板电脑支出的费用及为其支出的“孝顺金”均是基于劳动合同关系而产生的福利待遇，而万合公司所依据的《中山市万合公司公司主管以上核心人员配置苹果ipad平板电脑协议书》及《关于公司设立孝顺金的重要通知》均是通过协议的形式与劳动者约定由劳动者承担违约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定，故，万合公司请求张继香退还为其配置ipad平板电脑支出的费用及为其支出的“孝顺金”，理据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人万合公司的上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人中山市万合服饰有限公司承担。本判决为终审判决。

万合公司的上诉请求，主要是针对原审判决第四项，即驳回万合公司的原审反诉请求，万合公司没有对原审判决第一项、第二项、第三项提出上诉，故本院对原审判决第一项、第二项、第三项予以确认。万合公司主张张继香退还为其配置ipad平板电脑支出的费用及为其支出的“孝顺金”均是基于劳动合同关系而产生的福利待遇，而万合公司所依据的《中山市万合公司公司主管以上核心人员配置苹果ipad平板电脑协议书》及《关于公司设立孝顺金的重要通知》均是通过协议的形式与劳动者约定由劳动者承担违约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民二终字第736号上诉人（原审被告、反诉原告）：中山市万合服饰有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：姚开众，该公司总经理。委托代理人：曲波，广东运胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：张继香，女，汉族，住重庆市云阳县。委托代理人：宋先祥。上诉人中山市万合服饰有限公司（以下简称万合公司）因与被上诉人张继香合同纠纷一案，不服广……