劳动争议 （2016）鲁02民终2564号

1、牛新生自2011年10月到丰之彩公司工作，岗位为仓储主管，工作至2014年11月。但丰之彩公司未支付牛新生2014年10月、11月的工资。由于牛新生付出了劳动，因此2014年10月、11月的工资应当支付。因丰之彩公司未举证证明牛新生该两个月的工资数额，一审法院依据牛新生2014年1月至9月的月平均工资予以确认丰之彩公司应支付牛新生2014年10月、11月工资共计10545.4元（5272.7元／月×2个月=10545.4元）。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2013年9月，牛新生与丰之彩公司劳合同到期后，牛新生继续在丰之彩公司工作，但双方未再续签书面劳动合同。丰之彩公司虽辩称已经签订劳动合同，但并未提交书面劳动合同予以证明，一审法院对丰之彩公司的辩称意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，丰之彩公司应向牛新生支付2013年11月至2014年

1、牛新生自2011年10月到丰之彩公司工作，岗位为仓储主管，工作至2014年11月。但丰之彩公司未支付牛新生2014年10月、11月的工资。由于牛新生付出了劳动，因此2014年10月、11月的工资应当支付。因丰之彩公司未举证证明牛新生该两个月的工资数额，一审法院依据牛新生2014年1月至9月的月平均工资予以确认丰之彩公司应支付牛新生2014年10月、11月工资共计10545.4元（5272.7元／月×2个月=10545.4元）。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2013年9月，牛新生与

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2564号上诉人（原审被告）青岛丰之彩精美快印有限公司。法定代表人陈录城。委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托代理人薛俊亮，青岛丰之彩精美快印有限公司员工。被上诉人（原审原告）牛新生。上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人牛新生劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第602……