劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0458号

一、关于大裕泰公司有未无克扣彭明2012年9月至2014年2月的工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，尽管彭明在工资汇总单上签字，该汇总单显示的彭明的应发月工资金额为3750元，但双方签订的劳动合同上约定了年收入6万元，且汇总单也非对一年收入的汇总，故彭明签收汇总单上的工资并不能表明双方对劳动合同约定的劳动报酬标准进行了变更。大裕泰公司关于彭明的应发月工资标准为3750元的主张无事实依据，不予支持。故彭明的应发月工资标准应当认定为5000元。故大裕泰公司应当补足彭明2012年9月至2013年9月的工资16250元（1250元／月＊13个月）。关于彭明2013年10月的工资，因大裕泰公司在工资单上载明的实发工资金额是按照3750元／月的标准支付的，故除了工资单上载明的金额外，应当补足1250元，故应当支付2013年10月的工资4912.23元（3662.23元＋1250元）。关于2013年11月至2014年2月的工资。彭明主张其于2014年2月25日离职，因大裕泰公司认可彭明于2014年春节过后正式离职，且未提供证据证明彭明离职的具体时

一、关于大裕泰公司有未无克扣彭明2012年9月至2014年2月的工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，尽管彭明在工资汇总单上签字，该汇总单显示的彭明的应发月工资金额为3750元，但双方签订的劳动合同上约定了年收入6万元，且汇总单也非对一年收入的汇总，故彭明签收汇总单上的工资并不能表明双方对劳动合同约定的劳动报酬标准进行了变更。大裕泰公司关于彭明的应发月工资标准为3750元的主张无事实依据，不予支持。故彭明的应发月工资标准应当认定为5000元。故大裕泰公司应当补足彭明2012年9月至2013年9月的工资16250元（1250元／月＊13个月）。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0458号上诉人（原审被告）江苏大裕泰工程技术有限公司，住所地江阴市滨江一村砂山路27号。法定代表人梅旻，该公司执行董事。委托代理人王凌，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭明，无业。委托代理人徐萍芳，江苏天旭律师事务所律师。上诉人江苏大裕泰工程技术有限公司（以下简称大裕泰公司）因与被上诉人彭明劳动合同纠纷一案，不服江阴……