侵权责任纠纷 （2020）粤03民终24288号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定，自然人享有隐私权，但是否构成侵害隐私权，被侵权人应就存在隐私权受到侵害、侵权人具有主观过错、侵害隐私权的违法行为的事实承担举证责任。本案中，原告主张被告侵害其隐私权具体系指被告在公告中将其姓名、进出厂日期予以公示。对此，本院认为，被告在其公司公告栏所张贴的公告的内容仅显示原告姓名、入职及离职时间及其未配合办理离职手续的情况，公示内容均符合事实，不存在捏造，且仅涉及双方劳动关系的相关内容，并不涉及原告其他个人信息，公示内容在合理范围。另，对于原告庭审中关于离职时被告曾向其表示无需签工资条和考勤的主张，原告未能就该主张提供证据证实。退一步讲，即使原告该主张属实，即被告存在先承诺无需就工资及考勤对账确认，但在原告离职后又通知原告办理离职手续，该做法存在欠妥之处，但在被告通知原告回公司办理离职手续，却遭到原告拒绝的情况下，被告作为用人单位对双方劳动关系以公告形式予以公示的做法显然有利于厘清双方劳动关系，且合理合法。综上，原告提供的证据不足以证实被告侵害其隐私权，故其要求被告支付精神赔偿金等全部诉求请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定，自然人享有隐私权，但是否构成侵害隐私权，被侵权人应就存在隐私权受到侵害、侵权人具有主观过错、侵害隐私权的违法行为的事实承担举证责任。本案中，原告主张被告侵害其隐私权具体系指被告在公告中将其姓名、进出厂日期予以公示。对此，本院认为，被告在其公司公告栏所张贴的公告的内容仅显示原告姓名、入职及离职时间及其未配合办理离职手续的情况，公示内容均符合事实，不存在捏造，且仅涉及双方劳动关系的相关内容，并不涉及原告其他个人信息，公示内容在合理范围。另，对于原告庭审中关于离职时被告曾向其表示无需签工资条和考勤的主张，原告未能就该主张提供证据证实。退一步讲，即

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24288号上诉人（原审原告）：邵佳欣，女，汉族，1987年5月20日出生，身份证住址广西灵山县。被上诉人（原审被告）：深圳市上德精密科技有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道鹤洲社区鹤洲工业区庄边第二工业区厂房1号1层。法定代表人：罗剑峰，厂长兼总经理。委托诉讼代理人：殷泉辉，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。上诉人邵佳欣因与被上诉人深……