确认劳动关系纠纷 （2016）鲁01民终1970号

2014年5月1日至2015年2月12日期间，王际敏之父王某与青苑公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。青苑公司与王某签订的临时承包协议的内容，可以证明王某服从青苑公司的管理，青苑公司根据需要可以调整王某的岗位职责和工作范围，双方之间签订的协议，名为承包协议，实际为岗位目标责任书。王某在青苑公司工作期间，青苑公司收取了王某的工装押金，也按月支付王某工资，综上，原审法院认为双方之间的劳动用工方式及内容符合劳动合同法有关劳动关系的构成要件，双方之间为劳动关系而非劳务关系，对青苑公司要求确认与王某之间为劳务关系的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告济南青苑物业服务有限公司的诉讼请求。二、原告济南青苑物业服务有限公司与被告王际敏之父王某之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告济南青苑物业服务有限公司负担。上诉人青苑公司不服原审判决上诉称：2014年5月1日，青苑公司与王某签订了一份临时用工协议，是为了完成学校图书馆值班关门这一特定的临时工作而进行的劳务服务。青苑

2014年5月1日至2015年2月12日期间，王际敏之父王某与青苑公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。青苑公司与王某签订的临时承包协议的内容，可以证明王某服从青苑公司的管理，青苑公司根据需要可以调整王某的岗位职责和工作范围，双方之间签订的协议，名为承包协议，实际为岗位目标责任书。王某在青苑公司工作期间，青苑公司收取了王某的工装押金，也按月支付王某工资，综上，原审法院认为双方之间的劳动用工方式及内容符合劳动合同法有关劳动关系的构成要件，双方之间为劳动关系而非劳务关系，对青苑公司要求确认与王某之间为劳务关系的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。综上，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1970号上诉人（原审原告）济南青苑物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人姜勇，董事长。委托代理人曹春磊，该公司经理。被上诉人（原审被告）王际敏，男，1987年3月28日出生，汉族，住济南市。委托代理人房爱静，山东德康律师事务所律师。上诉人济南青苑物业服务有限公司（以下简称青苑公司）因与被上诉人王际敏确认劳动关系纠纷一案，不服济南……