工伤保险待遇纠纷 （2015）张中民一终字第33号

本案因唐生云向高峰煤业主张相应的工伤保险待遇引发纠纷，故本案的案由应为工伤保险待遇纠纷，原判将本案案由确定为劳动争议纠纷不当，本院依法予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，用人单位应向工伤职工支付停工留薪期的工资及护理费，停工留薪期为职工发生工伤直至评定伤残等级之间的治疗期间，一般不超过12个月，符合条件确需延长，应由劳动能力鉴定委员会进行确认。本案中，虽然自唐生云受伤直至其评定伤残等级有20个月，但对于超出12个月的期间，并没有相关劳动能力委员会确认，故唐生云的停工留薪期只能依法计算12个月。唐生云主张其受伤前的工资为5000元／月，高峰煤业虽对

本案因唐生云向高峰煤业主张相应的工伤保险待遇引发纠纷，故本案的案由应为工伤保险待遇纠纷，原判将本案案由确定为劳动争议纠纷不当，本院依法予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民一终字第33号上诉人（原审原告）唐生云，男，1966年8月28日出生，土家族。委托代理人吴若彬，湖南金旅律师事务所律师。上诉人（原审被告）桑植高峰煤业有限责任公司。法定代表人朱南洋，总经理。委托代理人李美玉，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人唐生云与上诉人桑植高峰煤业有限责任公司（以下简称高峰煤业）因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省桑植县人……