劳动争议 （2019）鲁06民终5740号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照相关标准支付劳动者生活费。本案中，根据庭审查明的事实，被告烟建二十公司作为原告的用人单位，因经营不善，自2011年1月份起安排原告放长假至今，放长假期间，该公司未与原告解除劳动关系，未给原告安排工作，亦未向原告发放生活费，同时未提交证据证实原告已到其他单位工作，在此情形下，该公司应当按照相关标准依法向原告发放2011年1月至今的生活费。至于具体数额，经核算，原告主张的89929元并不超出法律规定，依法予以支持。第二，对于原告在诉讼请求中主张的要求两被告立即支付2011年1月至今国家规定的福利补贴，因未明确福利补贴的具体项目、具体数额，应视为原告的该项诉讼请求不明确，故对原告的该项诉讼请求，在本案中暂不予支持。第三，对于原告诉讼请求中主张的2011年1月至今的养老保险费、独生子女费、住房公积金、一次性住房补贴，依法并不属于人民法院劳

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照相关标准支付劳动者生活费。本案中，根据庭审查明的事实，被告烟建二十公司作为原告的用人单位，因经营不善，自2011年1月份起安排原告放长假至今，放长假期间，该公司未与原告解除劳动关系，未给原告安排工作，亦未向原告发放生活费，同时未提交证据证实原告已到其他单位工作，在此情形下，该公司应当按照相关标准依法向原告发放2011年1月至今的生活费。至

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5740号上诉人（原审原告）：刘德利，男，1968年7月18日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：乔炳杰，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟建集团第二十建筑安装有限公司。住所地：莱阳市五龙北路168号。法定代表人：王春清，该公司经理。被上诉人（原审被告）：烟建集团有限公司。住所地：烟台市芝罘区南洪街100号。法定代表人……