工伤保险待遇纠纷 （2016）浙03民终01246号

本案的争议焦点是肖某与云恩五金厂之间是否存在非法用工关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。对于肖某在云恩五金厂内机器上受伤的事实，双方均无异议，虽然证人冉某与肖某系亲属关系，但证人冉某、李某二人均证实事故发生前肖某在被告机器上面合马铃的事实，结合已知事实，证明肖某在工作中受伤的事实。云恩五金厂认为肖某并非其员工，应提供证据予以证明，但其未提供证明予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，原、被告双方形成的法律关系，符合非法用工的法律特征。非法用工单位需向伤残童工给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的

本案的争议焦点是肖某与云恩五金厂之间是否存在非法用工关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。对于肖某在云恩五金厂内机器上受伤的事实，双方均无异议，虽然证人冉某与肖某系亲属关系，但

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终01246号上诉人（原审被告）：永嘉县云恩五金厂。住所地：浙江省永嘉县黄田街道上白岩村。代表人：杨云恩，该厂厂长。委托代理人：陈岳，浙江晨达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖某。法定代理人：肖荣安，委托代理人：刘兰芬，永嘉县弘正法律服务所法律工作者。上诉人永嘉县云恩五金厂（以下简称云恩五金厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服永嘉县人民法院……