（2015）鄂武汉中劳仲监字第00496号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，申请人杰龙公司以被申请人张文娟在2015年4月份考核中排名末位以及其在职期间存在责任过失与严重违纪为由，解除与被申请人张文娟之间劳动合同，但没有提供充分证据证明被申请人张文娟在职期间对其责任过失和严重违纪行为给予相应告诫和处理的事实，也没有证据证实已将解除劳动合同通知书送达被申请人张文娟。因此，申请人杰龙公司作出解除与被申请人张文娟之间劳动关系，属于违法解除劳动合同。故申请人杰龙公司应当依法支付被申请人张文娟违法解除劳动合同经济赔偿金14000元及其2015年5月份工资及餐费补贴1509.55元。申请人杰龙公司申请撤销江汉劳动争议仲裁委江劳人仲裁字（2015）第0581号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回武汉杰龙体育用品有限公司要求撤
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，申请人杰龙公司以被申请人张文娟在2015年4月份考核中排名末位以及其在职期间存在责任过失与严重违纪为由，解除与被申请人张文娟之间劳动合同，但没有提供充分证据证明被申请人张文娟在职期间对其责任过失和严重违纪行为给予相应告诫和处理的事实，也没有证据证实已将解除劳动合同通知书送达被申请人张文娟。因此，申请人杰龙公司作出解除
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂武汉中劳仲监字第00496号申请人（原仲裁被申请人）：武汉杰龙体育用品有限公司。住所地：武汉市江汉区民权河街*号。法定代表人：李家旺，总经理。委托代理人：何国平，该公司员工，特别授权。被申请人（原仲裁申请人）：张文娟。申请人武汉杰龙体育用品有限公司（以下简称杰龙公司）因与被申请人张文娟发生劳动争议，不服武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会（以下……