（2014）青民一终字第641号

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对李延宗的诉讼请求，原审法院认为：1、关于李延宗要求永基公司支付2011年3月至2012年2月未签订书面劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求。根据查明的事实，李延宗自2008年5月到永基公司工作，李延宗、永基公司之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，李延宗的该请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。2、关于李延宗要求永基公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元，2008年5月4日至2012年2月4日带薪休假工资3636.36元，特殊工种津贴补贴2700元，工作日加班费22181.09元，休息日加班费12272.72元，节假日加班费14637.81元的诉讼请求。李延宗系永基公司职工，双方于2012年2月4日解除劳动关

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对李延宗的诉讼请求，原审法院认为：1、关于李延宗要求永基公司支付2011年3月至2012年2月未签订书面劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求。根据查明的事实，李延宗自2008年5月到永基公司工作，李延宗、永基公司之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第641号上诉人（原审原告）李延宗。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛永基重型机床有限公司。法定代表人马吉波，总经理。委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。上诉人李延宗因与被上诉人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第6507号……