劳动合同纠纷 （2017）京03民终3267号

思源公司以梁昀试用期表现不符合岗位要求为由解除劳动合同，但并未就此举证，梁昀对此不予认可。故思源公司解除劳动合同不符合法律规定，一审法院对于思源公司要求不支付梁昀违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京思源互联科技有限公司于判决生效后7日内支付梁昀违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、驳回北京思源互联科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为,由查明事实可知，思源公司并未就其关于梁昀试用期不符合岗位要求解除的主张充分举证证明，梁昀对此亦不予认可，一审法院据此认定思源公司应支付梁昀违法解除劳动合同赔偿金12000元，并无不当。综上所述，思源公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华

思源公司以梁昀试用期表现不符合岗位要求为由解除劳动合同，但并未就此举证，梁昀对此不予认可。故思源公司解除劳动合同不符合法律规定，一审法院对于思源公司要求不支付梁昀违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京思源互联科技有限公司于判决生效后7日内支付梁昀违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、驳回北京思源互联科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3267号上诉人（原审原告）：北京思源互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区南湖中园316号楼301内18号。法定代表人：蔡佳懿，综合行政部部门总监。委托诉讼代理人：邱越，女，1988年3月31日出生。被上诉人（原审被告）：梁昀，女，1984年2月28日出生。委托诉讼代理人：王槟，北京观韬律中茂师事务所律师。上诉人北京思源互联科技有限公司……