确认劳动关系纠纷 （2013）浙甬民一终字第340号

认定双方之间是否存在劳动关系，除签订有书面劳动合同的情形外，应根据用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等综合考虑。本案中，李帅豪与航海电子公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，李帅豪系经航海电子公司同意并接受航海电子公司安排在公司车间内操作机器，其工作内容属于航海电子公司的业务组成部分，并且李帅豪系在航海电子公司的车间操作机器时右手受伤，航海电子公司已支付了部分医疗费。因此李帅豪与航海电子公司之间的关系符合劳动关系的本质特征，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。上诉人航海电子公司认为证人张三伟和证人赵晓峰在一审中的证言系虚假陈述，陈燕在仲裁阶段的陈述不符合事实，被上诉人李帅豪并非其公司员工，而是到上诉人公司看望老乡时自行操作机器导致受伤的上诉理由，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

认定双方之间是否存在劳动关系，除签订有书面劳动合同的情形外，应根据用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等综合考虑。本案中，李帅豪与航海电子公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，李帅豪系经航海电子公司同意并接受航海电子公司安排在公司车间内操作机器，其工作内容属于航海电子公司的业务组成部分，并且李帅豪系在航海电子公司的车间操作机器时右手受伤，航海电子公司已支付了部分医疗费。因此李帅豪与航海电子公司之间的关系符合劳动关系的本质特征，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。上诉人航海电子

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第340号上诉人（原审原告）：慈溪市航海五金电子有限公司。法定代表人：虞舟迪。委托代理人：沈桂君。被上诉人（原审被告）：李帅豪。委托代理人：ＸＸ朝。委托代理人：李红利。上诉人慈溪市航海五金电子有限公司（以下简称航海电子公司）因与被上诉人李帅豪确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年3月18日作出的（2013）甬慈民……