（2017）渝05行终113号

巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤，本案中胥朝生是在巴南建司承建的工地与另一班组人员因使用卸料平台发生争执后受伤，其受伤情形符合上述规定。巴南区人社局根据胥朝生的申请，在进行调查取证后作出巴南人社伤险认决字[2016]394号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回巴南建司的诉讼请求。上诉人巴南建司不服一审判决上诉来院，请求撤销一审判决并依法改判，请求撤销巴南人社伤险认决字[2016]394号《认定工伤决定书》。主要理由为：1、胥朝生故意实施危害安全生产的行为，明显不属于履行工作职责的范围。胥朝生的拆卸高空作业平台行为不属其木工工作职责范围，因其实施危害生产安全的行为原因，即使有证据证明因此受伤，依法不应认定为工伤。2、被上诉人没有依照法定程序正确履行调查核实的职责，所作出事实认定

巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤，本案中胥朝生是在巴南建司承建的工地与另一班组人员因使用卸料平台发生争执后受伤，其受伤情形符合上述规定。巴南区人社局根据胥朝生的申请，在进行调查取证后作出巴南人社伤险认决字[2016]394号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回巴南建司的诉讼请求。上诉

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝05行终113号上诉人（一审原告）重庆市巴南建设（集团）有限公司。住所地：重庆市巴南区鱼洞箭河路*号附*号。法定代表人陈孝斌，董事长。委托代理人白天，重庆坤源衡泰（南岸）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道*号。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一审第三人）胥朝生，男，汉族，19……