（2015）沪一中民三（民）终字第1943号
裁判要旨
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。来伊份公司于2014年6月18日对吴立飞作出调岗决定，对新岗位的工作时间作出了明确规定，吴立飞如果对调岗决定不满的，应当积极与来伊份公司协商，但吴立飞却在7月3日至22日期间多次缺勤，根据来伊份公司员工手册规定，已经符合解除劳动合同的条件。吴立飞声称因前往拜访客户故未考勤，但未能提供证据予以证明，故对其主张不予采纳。因此，吴立飞多次缺勤的行为已经构成旷工，来伊份公司依据考勤管理制度规定解除与吴立飞之间的劳动关系符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原审法院于二〇一五年八月六日作出判决：驳回吴立飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴立飞负担（已付）。判决后，吴立飞不服，向本院提出上诉，要求撤销原审
摘要
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。来伊份公司于2014年6月18日对吴立飞作出调岗决定，对新岗位的工作时间作出了明确规定，吴立飞如果对调岗决定不满的，应当积极与来伊份公司协商，但吴立飞却在7月3日至22日期间多次缺勤，根据来伊份公司员工手册规定，已经符合解除劳动合同的条件。吴立飞
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1943号上诉人（原审原告）吴立飞。委托代理人张登山，上海市天目律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海来伊份食品连锁经营有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人吴立飞因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第4954号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……