劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2613号

本案争议的焦点主要有以下几个方面：一是罗海国与运泰利公司之间是否存在劳动关系的问题；二是若存在劳动关系则罗海国主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否合理的问题；三是若运泰利公司确需向罗海国支付未签订书面劳动合同二倍工资差额则其计算基数问题；四是关于加班费的计算基数的问题。原审法院分述如下：首先，关于罗海国与运泰利公司之间是否存在劳动关系的问题。原审法院认为，根据本案查明的事实来看，本案事实上在罗海国、运泰利公司、申科谱公司三方之间形成了一个协议，也即原申科谱公司员工劳动关系由申科谱公司转入运泰利公司唯一的条件就是员工愿意，现既然罗海国和运泰利公司均确定当时罗海国已同意将其与申科谱公司之间的劳动关系转至运泰利公司，且运泰利公司也为罗海国购买了社保、发放了工卡，并为罗海国发放了2016年1月至2016年2月期间的工资，由此可见罗海国和运泰利公司之间已形成用工关系，建立了合法有效的劳动关系，更何况已生效的珠劳人仲案字（2016）216号仲裁裁决已认定罗海国与申科谱公司的劳动关系已于2015年12月31日协商解除，因此罗海国与运泰利之间已从2016年1月1日正式建立了劳动关系。第二，关于罗海国

本案争议的焦点主要有以下几个方面：一是罗海国与运泰利公司之间是否存在劳动关系的问题；二是若存在劳动关系则罗海国主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否合理的问题；三是若运泰利公司确需向罗海国支付未签订书面劳动合同二倍工资差额则其计算基数问题；四是关于加班费的计算基数的问题。原审法院分述如下：首先，关于罗海国与运泰利公司之间是否存在劳动关系的问题。原审法院认为，根据本案查明的事实来看，本案事实上在罗海国、运泰利公司、申科谱公司三方之间形成了一个协议，也即原申科谱公司员工劳动关系由申科谱公司转入运泰利公司唯一的条件就是员工愿意，现既然罗海国和运泰利公司均确定当时罗海国已同意将其与申科谱公司之间的劳动

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2613号上诉人（原审被告）：珠海市运泰利自动化设备有限公司，住所地：珠海市斗门区新青科技工业园内B型厂房。法定代表人：吴启权，董事长。委托代理人：何雅，广东嘉骏律师事务所律师。委托代理人：田家刚，广东嘉骏律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：罗海国，男，汉族，1972年6月20日出生，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：缑燕燕，广……