劳动争议 （2018）苏03民终4388号
裁判要旨
张思华与彭源公司签订的最后一期劳动合同至2015年11月30日止，彭源公司与夹河煤矿签订的最后一期派遣协议约定的劳务派遣期间亦至2015年11月30日终止，故应当认定张思华与夹河煤矿的劳动合同至2015年11月30日期满。劳动合同期满后，张思华未再向夹河煤矿提供劳动，夹河煤矿支付了劳动合同期满的经济补偿金，故张思华与夹河煤矿之间的劳动关系因期限届满于2015年12月前终止，张思华要求支付2015年12月之后的生活费缺乏事实和法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决驳回张思华的诉讼请求。二审中，根据当事人提交的证据另查明，国务院于2016年出台国发[2016]7号《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》。根据江苏省经济和信息化委员会苏经信煤炭[2016]432号《关于同意徐州矿务集团有限公司垞城等6处煤矿关闭的批复》的要求，夹河煤矿在政府主导下完成了关闭。其他案件事实与一审查明的事实一致。本院认为，夹河煤矿关闭应认定为���府主导下的政策性关闭。国务院出台的国发[2016]7号《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》指明
摘要
4388张思华与徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司夹河煤矿劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏03民终4388号上诉人（原审原告）：张思华，男，1963年12月15日生，汉族，徐州矿务集团有限公司夹河煤矿职工，住邳州市。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司夹河煤矿，住所地徐州市西北郊。负责人：杨茂田，该煤矿矿长。两被上诉人……