（2009）深中法民六终字第13774号

谢X、深圳市友X公司之间存在劳动关系，该劳动关系合法有效，受相关法律、法规的保护。关于谢X提出的深圳市友X公司应向谢X支付平时、双休日以及法定节假日加班工资、额外经济补偿金、未休年休假工资的主张，本院认为，根据”谁主张，谁举证”的原则，谢X对此负有举证责任。但在该案二审审理过程中，谢X并未举出充分证据证实其主张，而根据谢X签名确认的《员工认同公司确认书》及2008年3月至2009年1月期间的工资表，深圳市友X公司实际支付谢X的工资中已包含加班工资，结合深圳市友X公司提交的《南山区企业实行不定时工作制审批表》及《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，本院认为，原审关于谢X平时、双休日以及法定节假日加班工资、未休年休假工资的认定正确。至于谢X主张的深圳市友X公司应支付其额外经济补偿金的问题，本院认为，该主张于法无据，故对其不予支持。其次，关于深圳市友X公司所主张的一审审理中存在程序错误、审理该案实体违法的问题，本院认为，原审判决只是在说理部分对双方解除劳动合同的事实进行陈述，而并未在判项中进行确认，故不存在深圳市友X公司所提出的谢X增加诉讼请求、法院径行判决的情况；至于加班工资及经

谢X、深圳市友X公司之间存在劳动关系，该劳动关系合法有效，受相关法律、法规的保护。关于谢X提出的深圳市友X公司应向谢X支付平时、双休日以及法定节假日加班工资、额外经济补偿金、未休年休假工资的主张，本院认为，根据”谁主张，谁举证”的原则，谢X对此负有举证责任。但在该案二审审理过程中，谢X并未举出充分证据证实其主张，而根据谢X签名确认的《员工认同公司确认书》及2008年3月至2009年1月期间的工资表，深圳市友X公司实际支付谢X的工资中已包含加班工资，结合深圳市友X公司提交的《南山区企业实行不定时工作制审批表》及《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》，本院认为，原审关于谢X平时、双休日以及

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13774号广东省深圳市中级人民法院民事判决书（2009）深中法民六终字第13774号上诉人（原审原告）谢X委托代理人涂XX上诉人（原审被告）深圳市友X公司法定代表人蒋XX委托代理人彭XX上诉人谢X与上诉人深圳市友X公司因劳动争议纠纷一案，谢军与深圳市友X公司不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第787号民事……