确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终6573号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，廖海波主张双方已于2018年12月27日起订立无固定期限劳动合同的主要理由是廖海波不持有劳动合同书的原件，故应视为双方没有签订书面劳动合同，且时间已超过1年。经查，双方当事人于2017年12月12日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年12月12日至2019年12月11日，廖海波只是认为前述劳动合同签订的份数不符合要求，廖海波手里不持有劳动合同书的原件，但未否认该合同客观存在的事实，也未否认该合同除工资待遇之外部分的约束力，且该份《劳动合同书》约定经双方签字盖章而生效，另案生效判决也驳回了被上诉人要求确认该合同书无效的诉讼请求。根据相关法律规定，合同签订份数并非决定合同效力的因素，故廖海波仅以其不持有《劳动合同书》原件为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，廖海波主张双方已于2018年12月27日起订立无固定期限劳动合同的主要理由是廖海波不持有劳动合同书的原件，故应视为双方没有签订书面劳动合同，且时间已超过1年。经查，双方当事人于2017年12月12日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6573号上诉人（原审原告）：廖海波，男，1974年5月29日出生，汉族，住重庆市丰都县。被上诉人（原审被告)：重庆朝锐律师事务所，住所地重庆市渝中区虎歇路78号3幢1单元2-1#，统一社会信用代码31500000MD0171464X。负责人：魏宗彬，系该所主任。上诉人廖海波与被上诉人重庆朝锐律师事务所确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市渝……