生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）苏中民终字第5834号

公民的生命健康权受法律保护。包召平作为神马公司的职员，神马公司有义务为包召平提供良好的工作环境，并保障包召平的人身安全。包召平工作期间遭受伤害，现神马公司无证据证实包召平对于受伤存在过错，因此神马公司应对包召平受伤产生的损失承担赔偿责任。包召平主张的医药费，结合双方意见及法医咨询笔录，认定为2010.1元（2042.04＋65-96.94）。关于包召平主张的交通费，结合包召平的就医需要，酌情认定为人民币800元。关于包召平主张的神马公司赔偿2013年10月至合法解除劳动关系时止的工资损失，原审法院认为，包召平受伤后，自2013年6月11日开始正常上班，后因神马公司调整其工作岗位，其因无法胜任或工资待遇较低拒绝，于2013年9月28日离开神马公司，后未再至神马公司工作，并于2014年1月至其他单位工作。神马公司于2014年3月为包召平办理了社会保险减员手续，包召平、神马公司间的劳动关系至此结束。在包召平未有正当理由拒不至神马公司上班，提供劳动的前提下，神马公司无义务向包召平发放2013年10月后的工资。同时，包召平也未提供证据证明其因本案所涉之伤而有误工损失，故包召平主张神马公司赔偿20

公民的生命健康权受法律保护。包召平作为神马公司的职员，神马公司有义务为包召平提供良好的工作环境，并保障包召平的人身安全。包召平工作期间遭受伤害，现神马公司无证据证实包召平对于受伤存在过错，因此神马公司应对包召平受伤产生的损失承担赔偿责任。包召平主张的医药费，结合双方意见及法医咨询笔录，认定为2010.1元（2042.04＋65-96.94）。关于包召平主张的交通费，结合包召平的就医需要，酌情认定为人民币800元。关于包召平主张的神马公司赔偿2013年10月至合法解除劳动关系时止的工资损失，原审法院认为，包召平受伤后，自2013年6月11日开始正常上班，后因神马公司调整其工作岗位，其因无法胜任或

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5834号上诉人（原审原告）包召平。被上诉人（原审被告）常熟市神马机械有限责任公司，住所地常熟市碧溪新区溪东村。法定代表人马建良，董事长。委托代理人黄政球，该公司职员。委托代理人马雨，常熟市新港法律服务所法律工作者。上诉人包召平因与被上诉人常熟市神马机械有限责任公司（以下简称神马公司）人身损害赔偿纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（……