（2015）深中法劳终字第5270号

廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于廖兆胜2015年6月1日至2015年6月8日的工资差额问题。廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司签名的2015年6月8日《解除劳动合同通知书》写明：“甲方（卓度计量技术（深圳）有限公司）决定自2015年6月5日起解除双方的劳动合同”，且2015年6月6日、7日为周未，一审认定双方自2015年6月5日起解除劳动合同并无不当。廖兆胜以其签收《解除劳动合同通知书》的时间为2015年6月8日为由上诉主张工资应计至2015年6月8日理由不成立，本院不予支持。廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司签订的劳动合同虽约定廖兆胜的正常工作时间工资为1800元／月，但双方确认的工资表显示：廖兆胜解除劳动合同时的每月基本工资为2250元／月，另有绩效工资800元／月，一审认定工资基数合计为3050元／月，并据此核算廖兆胜2015年6月1日至5日期间的工资为701元（3050元÷21.75天×5天）并无不当。扣减卓度计量技术（深圳）有限公司已支付的该月工资349.24元，卓度计量技术（深圳）有限公司还应支付廖兆

廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于廖兆胜2015年6月1日至2015年6月8日的工资差额问题。廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司签名的2015年6月8日《解除劳动合同通知书》写明：“甲方（卓度计量技术（深圳）有限公司）决定自2015年6月5日起解除双方的劳动合同”，且2015年6月6日、7日为周未，一审认定双方自2015年6月5日起解除劳动合同并无不当。廖兆胜以其签收《解除劳动合同通知书》的时间为2015年6月8日为由上诉主张工资应计至2015年6月8日理由不成立，本院不予支持。廖兆胜与卓度计量技术（深圳）有限公司签订的劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5270号上诉人（原审原告）廖兆胜。委托代理人梁海峰，广东鹏星律师事务所律师。上诉人（原审被告）卓度计量技术（深圳）有限公司。法定代表人黄伟东。委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。上诉人廖兆胜与上诉人卓度计量技术（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第……