劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第600号

成明厂提供的劳动合同合法有效，不违反法律的禁止性规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，萧敏姬主张双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，原审法院依法不予支持。关于争议焦点二，成明厂应该支付多少法定节假日工资，原审法院认为，根据萧敏姬和成明厂书面合同约定：试用期自2012年4月15日至2012年7月15日；工资为计时工资制，试用期工资正常工作时间1100元，2012年7月16日，试用期满后，正常工资1300元，且不低于本市最低工资标准；实行国家规定的工作时间制度；如果需要安排萧敏姬加班，经与萧敏姬协商后进行，但必须保证萧敏姬每周至少休息一天。这一约定合法有效，因中山市自2013年5月1日调整最低工资标准调整为1310元，萧敏姬2013年5月1日之后每月工作21.75天的工资，依照双方合同约定，调整为1310元，即每天60.22元。成明厂作为考勤一方，应提供明确的考勤记录，因其未提交清晰的考勤记录，除萧敏姬自认的2012年10月1日休息、2013年2月9日至2013年2月11日放假3天、2013年5月1日休息、2013年6月12日放假1天之外，原审法院依法认定2012年6月23日，201

成明厂提供的劳动合同合法有效，不违反法律的禁止性规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，萧敏姬主张双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，原审法院依法不予支持。关于争议焦点二，成明厂应该支付多少法定节假日工资，原审法院认为，根据萧敏姬和成明厂书面合同约定：试用期自2012年4月15日至2012年7月15日；工资为计时工资制，试用期工资正常工作时间1100元，2012年7月16日，试用期满后，正常工资1300元，且不低于本市最低工资标准；实行国家规定的工作时间制度；如果需要安排萧敏姬加班，经与萧敏姬协商后进行，但必须保证萧敏姬每周至少休息一天。这一约定合法有效，因中山市自2013年5月1日调整最

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第600号上诉人（原审原告）：萧敏姬，女，1992年3月11日出生，汉族，住广东省中山市大涌镇涌口街上五巷一横巷*号，公民身份号码4420001992********。委托代理人：萧敏仪，女，1989年4月24日出生，汉族，住广东省中山市大涌镇涌口街上五巷一横巷*号，公民身份号码4420001989********，系上诉人姐姐。……