劳动合同纠纷 （2016）浙02民终3204号

今山公司、罗暗对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于罗暗2016年2月的工资差额454.70元，今山公司无异议，一审法院予以支持。关于今山公司是否存在违法解除劳动关系的行为，今山公司主张其系合法解除劳动关系并提交员工手册等证据证明，其所提交的员工手册中规定“散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者”，属于严重违反规章制度的情形，今山公司有权解除劳动合同，但今山公司所提交的调查笔录及证明等证人证言均无证人到庭作证，无法证明罗暗存在今山公司主张的可解除劳动关系的行为，一审法院对今山公司主张不予采信；同时，罗暗捕鱼被抓、代他人考勤等行为均发生在2013年，且当时今山公司已对罗暗进行了相应处罚，事隔多年再以此为由解除双方之间的劳动合同，明显不具有合理性。综上，今山公司的解除劳动关系理由不成立，其解除行为属违法解除，应据此支付罗暗违法解除劳动合同的赔偿金，经核算，罗暗的违法解除劳动合同赔偿金为81198元（4511元/月×9月×2），因罗暗认可仲裁裁决数额80548.05元，故一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十

今山公司、罗暗对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于罗暗2016年2月的工资差额454.70元，今山公司无异议，一审法院予以支持。关于今山公司是否存在违法解除劳动关系的行为，今山公司主张其系合法解除劳动关系并提交员工手册等证据证明，其所提交的员工手册中规定“散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者”，属于严重违反规章制度的情形，今山公司有权解除劳动合同，但今山公司所提交的调查笔录及证明等证人证言均无证人到庭作证，无法证明罗暗存在今山公司主张的可解除劳动关系的行为，一审法院对今山公司主张不予采信；同时，罗暗捕鱼被抓、代他人考勤等行为均发生在2013年，且当时今山公司已对罗暗进行了相应处罚，事

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3204号上诉人（原审原告）：宁波今山电子材料有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇前后陈村工业区*号厂房。法定代表人：岑建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛攀攀，浙江素豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿超，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗暗，男，1981年12月30日出生，汉族，住广西省武宣县。上诉人宁波今山……