（2013）烟民一终字第993号

（一）被上诉人栾艳于2012年6月4日到上诉人处工作，双方由此建立劳动关系，事实清楚。对于被上诉人离开上诉人单位的时间，上诉人主张被上诉人工作至2012年6月底，提供单位2012年7-8月的考勤表及工资表，该考勤表及工资表系上诉人单方制作，被上诉人亦不予认可，且上诉人对双方已办理交接手续的主张未提交相关证据予以证明，故上诉人的主张证据不足，依法不予支持。被上诉人主张其在上诉人处工作至2012年8月15日，并提供其与上诉人公司经理的谈话录音，该录音资料与上诉人提交的考勤表及交接记录的复印件、聊天记录等证据相互印证，足以证明被上诉人的主张。（二）被上诉人在上诉人处工作至2012年8月15日，未领取2012年7、8月份工资，上诉人应依法支付被上诉人2012年7月－8月15日工资4500元（3000元／月×1.5个月）。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人、被上诉人双方未订立书面劳动合同，上诉人应依法支付被上诉人2012年7月4日至8月15日期间未订立书面劳动合同的

（一）被上诉人栾艳于2012年6月4日到上诉人处工作，双方由此建立劳动关系，事实清楚。对于被上诉人离开上诉人单位的时间，上诉人主张被上诉人工作至2012年6月底，提供单位2012年7-8月的考勤表及工资表，该考勤表及工资表系上诉人单方制作，被上诉人亦不予认可，且上诉人对双方已办理交接手续的主张未提交相关证据予以证明，故上诉人的主张证据不足，依法不予支持。被上诉人主张其在上诉人处工作至2012年8月15日，并提供其与上诉人公司经理的谈话录音，该录音资料与上诉人提交的考勤表及交接记录的复印件、聊天记录等证据相互印证，足以证明被上诉人的主张。（二）被上诉人在上诉人处工作至2012年8月15日，未领取

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第993号上诉人（原审原告）：烟台易居置业经纪有限公司。法定代表人：于岩，该公司总经理。委托代理人：刘炜，山东平和律师事务所律师。委托代理人：尹永伟，山东平和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾艳，女，1982年12月4日出生，汉族，无固定职业。上诉人烟台易居置业经纪有限公司因与被上诉人栾艳劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（……