（2017）粤01民终1394号

广东中旅公司提交的《关于林芝生态旅行社借调人员的申请》没有原件予以核对，且不能证明何向荣申请与广东中旅公司解除劳动合同，对广东中旅公司“何向荣主动申请调动”的主张不予采纳。广东中旅公司认为，该申请足以证明何向荣主动向广东中旅公司申请调动，不能因为没有原件而直接否认该证据的证明力。另外，对何向荣离职前十二个月平均工资数额，广东中旅公司应原审法院要求于12月4日邮寄了何向荣的应发工资，该事实有中国邮政妥投证明予以证明。原审法院直接采纳何向荣提交的工资列表，并未兼顾到各方当事人的合法权益，违反公平原则。二、原审法院认定事实错误，导致法律适用错误。何向荣向广东中旅公司申请调往西藏林芝生态旅行社，其劳动关系已经转移到西藏林芝生态旅行社，而非协商一致解除，因此，何向荣要求支付经济补偿金无事实与法律依据。上诉请求：1、原审判决认定事实错误，导致适用法律错误，请求依法改判；2、本案一审、二审诉讼费用由何向荣承担。何向荣答辩称，同意原审判决。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为广东中旅公司是否需向何向荣支付解除劳动合同的经济补偿金。广东中旅公

广东中旅公司提交的《关于林芝生态旅行社借调人员的申请》没有原件予以核对，且不能证明何向荣申请与广东中旅公司解除劳动合同，对广东中旅公司“何向荣主动申请调动”的主张不予采纳。广东中旅公司认为，该申请足以证明何向荣主动向广东中旅公司申请调动，不能因为没有原件而直接否认该证据的证明力。另外，对何向荣离职前十二个月平均工资数额，广东中旅公司应原审法院要求于12月4日邮寄了何向荣的应发工资，该事实有中国邮政妥投证明予以证明。原审法院直接采纳何向荣提交的工资列表，并未兼顾到各方当事人的合法权益，违反公平原则。二、原审法院认定事实错误，导致法律适用错误。何向荣向广东中旅公司申请调往西藏林芝生态旅行社，其劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1394号上诉人（原审被告）：广东省中国旅行社股份有限公司。法定代表人：刘建进，董事长。委托代理人：朱长科，该公司员工。被上诉人（原审原告）：何向荣。委托代理人：麦宇明，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：王冬娜，广州金鹏律师事务所律师。上诉人广东省中国旅行社股份有限公司因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初……