劳动合同纠纷 （2016）粤19民终416号

李维宏曾在恒宏公司工作，由恒宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。生效的（2014）东中法民五终字第2233号民事判决书确认双方的劳动关系已解除。依据双方的陈述及原审法院查明的事实，归纳本案争议焦点在于双方劳动关系的解除原因及恒宏公司应否向李维宏支付违法解除劳动关系的赔偿金。李维宏主张恒宏公司2014年2月28日阻止其进入公司，属违法解雇，但对此未提交任何证据予以证明，故原审法院对李维宏的主张不予采纳。恒宏公司提交的两份快递单均在李维宏陈述的离职时间之后，上述两份邮件亦被退回，表明李维宏未收到恒宏公司发出的通知函、通告并知悉其内容，且拒绝返回公司工作，无法证明李维宏旷工的事实。在双方均未提交其他有效的证据证明李维宏离职原因的情况下，结合双方陈述的李维宏的打卡情况及工作时间，原审法院依法认定系恒宏公司于2014年2月28日提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，恒宏公司应当向李维宏支付解除劳动关系经济补偿金。根据双方确认的工资情况，计算出李维宏离职前十二月的应发月平均工资为10313元=(9

李维宏曾在恒宏公司工作，由恒宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。生效的（2014）东中法民五终字第2233号民事判决书确认双方的劳动关系已解除。依据双方的陈述及原审法院查明的事实，归纳本案争议焦点在于双方劳动关系的解除原因及恒宏公司应否向李维宏支付违法解除劳动关系的赔偿金。李维宏主张恒宏公司2014年2月28日阻止其进入公司，属违法解雇，但对此未提交任何证据予以证明，故原审法院对李维宏的主张不予采纳。恒宏公司提交的两份快递单均在李维宏陈述的离职时间之后，上述两份邮件亦被退回，表明李维宏未收到恒宏公司发出的通知函、通告并知悉其内容，且拒绝返回公司工作，无法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终416号上诉人（原审原告）：东莞恒宏眼镜有限公司。住所地：东莞市。法定代表人：青木孝治。委托代理人：王爱平、卜志刚，均系广东宏尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李维宏，男，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，公民身份号码：×××2015。委托代理人：杨敬波、陈洪波，均系广东说文律师事务所律师。上诉人东莞恒宏眼镜有限公司（以下简称恒宏公司）……