（2014）三中民终字第14423号

本案二审争议的焦点为：一、原审判决认定的各项补助金以及停工留薪期工资数额是否过高；二、建国医院是否应向邓雪梅支付解除劳动关系的经济补偿。关于焦点一，《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该法第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该法第六十四条第二款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计

本案二审争议的焦点为：一、原审判决认定的各项补助金以及停工留薪期工资数额是否过高；二、建国医院是否应向邓雪梅支付解除劳动关系的经济补偿。关于焦点一，《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14423号上诉人（原审原告）北京建国医院，住所地北京市朝阳区西大望路*号。法定代表人胡嘉军，董事长。委托代理人刘强，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓雪梅，女，1967年1月21日出生。委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人北京建国医院（以下简称建国医院）因与被上诉人邓雪梅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……