工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第1423号

石凤香在工作中受伤，并且经劳动保障部门认定为工伤，由于龙圣丰家俱厂没有为被告参加社会工伤保险，导致石凤香无法享受法律规定的工伤保险待遇。故应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付石凤香各项工伤保险待遇。龙圣丰家俱厂要求确认其支付给石凤香医疗费差额为15，316元及龙圣丰家俱厂不应该再支付给石凤香住院伙食补助费4，240元的诉讼请求，有事实依据，且石凤香予以认可，该院予以支持。关于石凤香的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，龙圣丰家俱厂作为用人单位应当与石凤香签订书面劳动合同以明确劳动权利义务关系，由于龙圣丰家俱厂未尽签订书面劳动合同的义务，双方就工资待遇又无口头约定，故对龙圣丰家俱厂提出的石凤香月工资为900元的主张，该院不予支持。关于龙圣丰家俱厂提出的石凤香应得的一次性工伤医疗补助金应以上一年度2010年职工所在统筹地区职工月平均工资2，626元标准计算，而不是2013年的标准3，715元计算的问题，因石凤香于2013年3月以后向龙圣丰家俱厂邮寄的辞职申请，故石凤香应得的一次性工伤医疗补助金应按工伤职工所在统筹地区2013年度职工月平均工资标准3，715元计算，对龙圣丰家俱厂

石凤香在工作中受伤，并且经劳动保障部门认定为工伤，由于龙圣丰家俱厂没有为被告参加社会工伤保险，导致石凤香无法享受法律规定的工伤保险待遇。故应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付石凤香各项工伤保险待遇。龙圣丰家俱厂要求确认其支付给石凤香医疗费差额为15，316元及龙圣丰家俱厂不应该再支付给石凤香住院伙食补助费4，240元的诉讼请求，有事实依据，且石凤香予以认可，该院予以支持。关于石凤香的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，龙圣丰家俱厂作为用人单位应当与石凤香签订书面劳动合同以明确劳动权利义务关系，由于龙圣丰家俱厂未尽签订书面劳动合同的义务，双方就工资待遇又无口头约定，故对龙圣丰家俱厂提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1423号上诉人（原审原告）：沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂，住所地沈阳经济技术开发区。经营者：郭念龙，该厂厂长。委托代理人：徐晓峰，辽宁凯临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石凤香，女，1966年11月24日出生，汉族，住址吉林省公主岭市。上诉人沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂（以下简称“龙圣丰家俱厂”）因与被上诉人石凤香工伤……