经济补偿金纠纷 （2021）渝01民终2075号

朱相瑾与捷信金融公司于2013年3月27日建立劳动关系，于2019年7月23日解除劳动关系。朱相瑾要求捷信金融公司支付解除劳动合同赔偿金99450元，本案争议焦点为捷信金融公司解除劳动合同的理由是否合法及捷信金融公司是否需要支付朱相瑾赔偿金。关于捷信金融公司提出的解除劳动合同的理由是否合法的问题，本案中，捷信金融公司于2019年7月23日向朱相瑾送达《解除劳动合同通知书》，载明“你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年07月23日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。捷信金融公司执行的《销售人员行为规范》（2018年修正）规定：

朱相瑾与捷信金融公司于2013年3月27日建立劳动关系，于2019年7月23日解除劳动关系。朱相瑾要求捷信金融公司支付解除劳动合同赔偿金99450元，本案争议焦点为捷信金融公司解除劳动合同的理由是否合法及捷信金融公司是否需要支付朱相瑾赔偿金。关于捷信金融公司提出的解除劳动合同的理由是否合法的问题，本案中，捷信金融公司于2019年7月23日向朱相瑾送达《解除劳动合同通知书》，载明“你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年07月23日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终2075号上诉人（原审原告）：朱相瑾，男，1980年8月4日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授……