提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫12民终615号

一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中卫永战电话联系常卷，常卷到其承包的矿洞中干劳务，工资按班计算，可以认定常卷与卫永战存在雇佣关系，常卷系卫永战的雇员，常卷在雇佣活动中受伤致残，卫永战作为雇主应当承担赔偿责任；关于责任承担比例，庭审中，李造、常治伟自愿承担责任比例30%，对此，法院予以认可，且无论常卷在此次事故中是否存在过错，是否应当减轻卫永战的赔偿责任，李造、常治伟自愿承担责任的比例也与应当承担责任比例相当，同时，卫永战对李造、常治伟自愿承担责任的比例也予以认可，故不再对李造、常治伟与卫永战承担责任进行划分。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，刘当军将矿洞的出渣工程承包给没有施工资质的卫永战，卫永战雇佣常卷从事劳务，常卷受伤致残，刘当军应当与卫永战承担连带赔偿责

一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中卫永战电话联系常卷，常卷到其承包的矿洞中干劳务，工资按班计算，可以认定常卷与卫永战存在雇佣关系，常卷系卫永战的雇员，常卷在雇佣活动中受伤致残，卫永战作为雇主应当承担赔偿责任；关于责任承担比例，庭审中，李造、常治伟自愿承担责任比例30%，对此，法院予以认可，且无论常卷在此次事故中是否存在过错，是否应当减轻卫永战的赔偿责任，李造、常治伟自愿承担责任的比例也与应当承担责任比例相当，同时，卫永战对李造、常治伟自愿承担责任的比例也予以认可，故不再对李造、常治伟与

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终615号上诉人（原审被告）卫永战，男，1975年1月18日生，汉族，农民，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人张芮瑜，卢氏县法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）李造，女，1955年4月19日生，汉族，农民，住河南省卢氏县。被上诉人（原审原告）常治伟，男，1986年7月12日生，汉族，农民，住河南省卢氏县。委托诉讼……