（2014）兵十二民一终字第44号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。无正当理由未出庭作证的证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此，证人黄长岗依法应当出庭作证，并接受当事人的质询。上诉人倪成冬未提交黄长岗具有不出庭作证法定情形和正当理由，也没有提交能够与之相互印证的其他证据，故对其证据效力，本院不予采信。本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案争议焦点是：上诉人倪成冬主张权利是否超过法定仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法规定仲裁时效期间的目的是为了促使劳动争议当事人及时行使仲裁权，以使自己的合法权益得到及时、有效的保障。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。本案中，上诉人倪成冬与被上诉人黑山墙体公司于2010年11月30日解除劳动关系时，黑山墙体公司以现金方式将单位未缴部分的养老保险金发放给倪成冬，倪成冬已签字实际领取，该

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。无正当理由未出庭作证的证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此，证人黄长岗依法应当出庭作证，并接受当事人的质询。上诉人倪成冬未提交黄长岗具有不出庭作证法定情形和正当理由，也没有提交能够与之相互印证的其他证据，故对其证据效力，本院不予采信。本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案争议焦点是：上诉人倪成冬主张权利是否超过法定仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

上 诉 人 倪 成 冬 与 被 上 诉 人 乌 鲁 木 齐 黑 山 新 型 墙 体 材 料 有 限 公 司 社 会 保 险 纠 纷 一 案 二 审 民 事 判 决 书新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民事判决书（2014）兵十二民一终字第44号上诉人（原审原告）倪成冬，男，汉族，1965年12月25日出生。被上诉人（原审被告）乌鲁木齐黑山新型墙体材料有限公司。法定代表人刘振宇。委托代理人姚森林，……