工伤保险待遇纠纷 （2014）泰中民终字第00763号

本案争议焦点：孙红粉已超过法定退休年龄，其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有无法律依据。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于孙红粉工资标准，仲裁委裁决书中依据申源公司提供的工资表认定孙红粉平均工资为4208元／月符合法律规定，予以采信。关于工伤保险待遇，申源公司为孙红粉投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。孙红粉已经被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有法律依据，予以支持。关于双方何时终止劳动关系问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍应按劳动关系处理。2013年10月21日，孙红粉已达到法定退休年龄，双方最后一期劳动合同期限为2011年3月18日至2013年12月31日，故双方劳动关系至2013年12月31日到期终止。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业

本案争议焦点：孙红粉已超过法定退休年龄，其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有无法律依据。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于孙红粉工资标准，仲裁委裁决书中依据申源公司提供的工资表认定孙红粉平均工资为4208元／月符合法律规定，予以采信。关于工伤保险待遇，申源公司为孙红粉投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。孙红粉已经被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有法律依据，予以支持。关于双方何时终止劳动关系问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00763号上诉人（原审被告）江苏申源特钢有限公司，住所地兴化市张郭镇东兴南路。法定代表人宫友军，董事长。委托代理人于爱明，江苏海信律师事务所律师。委托代理人唐冰，江苏海信律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）孙红粉，女，汉族。委托代理人伍祥金，东台市时堰法律服务所法律工作者。上诉人江苏申源特钢有限公司（以下简称申源公司）与被上诉……