（2015）莆民终字第926号

郑红英与闽安公司双方签订有劳动合同，已建立劳动关系，应互相履行相关劳动权利和义务。郑红英与闽安公司签订的劳动合同中明确了闽安公司可以根据业务需要指派郑红英为第三方提供劳务或服务，闽安公司依据《外雇工工资待遇核算汇总表》向郑红英支付劳动报酬等具有劳务派遣性质的条款。闽安公司自2013年8月11日之后一直未为郑红英提供工作岗位，致郑红英不能正常上班及领取工资。闽安公司还于2014年2月7日发出《解除劳动关系通知书》，解除与郑红英的劳动关系。三明市中级人民法院（2014）三民终字第725号民事判决认定闽安公司不能以客观情况发生重大变化为由，解除与郑红英的劳动关系，已依法撤销该《解除劳动关系通知书》，并判决郑红英与闽安公司双方继续履行2012年4月1日签订的《劳动合同书》。郑红英要求继续履行劳动合同，闽安公司应当继续履行。但闽安公司作为用人单位对原告具有管理职能，可以根据工作需要为郑红英安排工作岗位。闽安公司于2014年12月2日向郑红英发出《上班报到通知单》，要求郑红英于2014年12月4日前到闽安公司报到上班，但郑红英在接到通知后未按期报到上班。郑红英于2014年12月4日之后未上班，根据

郑红英与闽安公司双方签订有劳动合同，已建立劳动关系，应互相履行相关劳动权利和义务。郑红英与闽安公司签订的劳动合同中明确了闽安公司可以根据业务需要指派郑红英为第三方提供劳务或服务，闽安公司依据《外雇工工资待遇核算汇总表》向郑红英支付劳动报酬等具有劳务派遣性质的条款。闽安公司自2013年8月11日之后一直未为郑红英提供工作岗位，致郑红英不能正常上班及领取工资。闽安公司还于2014年2月7日发出《解除劳动关系通知书》，解除与郑红英的劳动关系。三明市中级人民法院（2014）三民终字第725号民事判决认定闽安公司不能以客观情况发生重大变化为由，解除与郑红英的劳动关系，已依法撤销该《解除劳动关系通知书》，

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第926号上诉人（原审原告）郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住所地莆田市涵江区梧塘镇。委托代理人陈锦滨，福建众益律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托代理人武扬，福建众益律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）福建省闽安人力资源有限公司，住所地福建省三明市。法定代表人刘宏，总经理。委托代理人王志君，福建佘云……