（2015）淄民三终字第529号

本案争议的焦点问题是魏秀华与淄川镁铝厂之间的劳动关系于何时解除。淄川镁铝厂于2012年7月因停产给职工放假，并没有向魏秀华作出解除劳动合同的意思表示。淄川镁铝厂提交的解除劳动合同证明书虽记载双方的劳动合同于2012年12月31日解除，但该证明书是为了给魏秀华办理失业登记手续，应劳动行政部门的要求出具的，淄川镁铝厂并无证据证明其确于2012年12月31日向魏秀华作出过解除劳动合同的意思表示，故对淄川镁铝厂主张的劳动合同解除时间即2012年12月31日，不予采信。根据双方签署解除劳动合同证书的时间，认定双方解除劳动关系的时间为2013年8月5日。淄川镁铝厂因企业停产提出并与魏秀华协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，淄川镁铝厂应支付魏秀华相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”自1993年2月至2013年8月，魏秀华在淄川镁铝厂工作了20年，魏秀华要求淄川镁铝

本案争议的焦点问题是魏秀华与淄川镁铝厂之间的劳动关系于何时解除。淄川镁铝厂于2012年7月因停产给职工放假，并没有向魏秀华作出解除劳动合同的意思表示。淄川镁铝厂提交的解除劳动合同证明书虽记载双方的劳动合同于2012年12月31日解除，但该证明书是为了给魏秀华办理失业登记手续，应劳动行政部门的要求出具的，淄川镁铝厂并无证据证明其确于2012年12月31日向魏秀华作出过解除劳动合同的意思表示，故对淄川镁铝厂主张的劳动合同解除时间即2012年12月31日，不予采信。根据双方签署解除劳动合同证书的时间，认定双方解除劳动关系的时间为2013年8月5日。淄川镁铝厂因企业停产提出并与魏秀华协商一致解除劳动关

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第529号上诉人（原审被告）：山东省淄博市淄川镁铝耐火材料厂。法定代表人：李永发，厂长。委托代理人：谢红兵，山东鲁川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏秀华，女，1957年9月19日出生，汉族，农民。委托代理人：李永正，男，1974年12月11日出生，汉族，农民。上诉人山东省淄博市淄川镁铝耐火材料厂（以下简称“淄川镁铝厂”）因与被……