劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初8503号

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。 在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。 本案中，原告于2018年12月13日开始主张权利时存在未正常提供劳动的情形，持续时间较长，违反了其作为劳动者的基本义务，也影响了用人单位的正常经营管理，该行为本院难以认同。 在被告发出公告要求原告复工并明确不复工的处理方式后，原告仍未恢复正常工作长达数十天，其行为明显违反了基本劳动纪律。 审理中，原告称被告嘉艺包装公司未对其进行离职前健康体检，但根据本案查明的事实，被告嘉艺公司已经通知过原告进行离职前体检，且本案中不存在不得解除劳动合同的情形。 因此，被告嘉艺包装公司以原告严重违反劳动纪律为由将原告退回被告劳务派遣公司，被告劳动派遣公司又据此与原告解除劳动合同，于法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院难以支持。 关于工资，原告主张的实为2018年12月18日之后直至劳动关系解除之日止的工资，该期间原告未正常提供劳动

陈先与上海宇宇劳务派遣服务有限公司、嘉艺(上海)包装制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8503号原告：陈先，女，1985年7月19日生，汉族，住贵州省。 委托诉讼代理人：周文革，北京市京大(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付怀艳，北京市京大(上海)律师事务所律师。 被告：上海宇宇劳务派遣服务有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：石军，经理。 委托诉讼代理人：戚文娟。 被告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住……