劳动争议 （2018）京03民终5202号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求��依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。瀚石运输公司主张因员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系，但根据《〈停运公告〉补充说明》载明的内容，瀚石运输公司在劳动合同履行期限内与廖得梁解除劳动合同并无法定事由，构成违法解除，应支付廖得梁违法解除劳动合同经济赔偿金，在计算经济赔偿金的基数时，出车补助及公里补助作为货币性收入应属于劳动报酬的一部分，经核算，仲裁裁决数额合理，法院予以确认。执行不定时工作制须经劳动部门审批，现瀚石运输公司未经审批，法院对其关于司机岗位执行不定时工作制的主张不予采信。根据《考勤表》显示，廖得梁存在休息日加班的情形，但瀚石运输公司未按照法定标准支付双休日加班工资，应予以补足。现廖得梁同意仲裁关于休息日加班工资的裁决，法院不持异议。综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《北京市工资支付规定》第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九

北京瀚石运输有限公司与廖得梁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5202号上诉人（原审原告）：北京瀚石运输有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇团泉村6号。法定代表人：李海龙，经理。委托诉讼代理人：马江燕，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖得梁，男，1970年1月7日出生，住北京市怀柔区。上诉人北京瀚石运输有限公司（以下简称瀚石运输公司）因与被上诉人廖得梁劳动争议一案，不服北京市怀柔区人……