工伤保险待遇纠纷 （2017）粤01民终19553号

瑞华公司、莫少强建立劳动关系，双方均应按法律全面履行各自义务。双方均对上述鉴定结论无异议，该院对上述鉴定结论予以采信并作为本案定案依据。本案的争议焦点如下：一、劳动关系存续期间：双方均对劳动关系终止时间即2016年11月30日无异议，该院予以确认；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，瑞华公司主张入职时间是2005年7月1日，但没有证据予以证明，因此该院对其主张不予支持，并确定莫少强主张的2002年8月1日为入职时间。二、工伤事故发生前莫少强的月工资。1.第一次庭审时，莫少强认为所领取的工资23700元为2013年6月至8月每月5900元和2013年9月至2014年2月每月1000元，上述2013年6月工资条上背面的文字为瑞华公司的“老板娘”李美蝉所书写；瑞华公司则认为是发了2013年6月至8月每月3300元、12个月每月1000元生活费和2个月每月900元生活费（莫少强没有上班，生活费数额有待考虑），并称可在庭后7日内答复上述2013年6月工资条上背面的文字是否为的“老板娘”所书写但至今没有向该院提及

瑞华公司、莫少强建立劳动关系，双方均应按法律全面履行各自义务。双方均对上述鉴定结论无异议，该院对上述鉴定结论予以采信并作为本案定案依据。本案的争议焦点如下：一、劳动关系存续期间：双方均对劳动关系终止时间即2016年11月30日无异议，该院予以确认；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，瑞华公司主张入职时间是2005年7月1日，但没有证据予以证明，因此该院对其主张不予支持，并确定莫少强主张的2002年8月1日为入职时间。二、工伤事故发生前莫少强的月工资。1.第一次庭审时，莫少强认为所领取的工资23700元为201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19553号上诉人（原审原告）：从化瑞华针织有限公司，住所地广东省广州市从化区温泉镇温泉大道207号。法定代表人：刘燮锋，该公司总经理。委托代理人：江勇，广东映日律师事务所律师。上诉人（原审被告）：莫少强，男，1972年3月2日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。上诉人从化瑞华针织有限公司(下称瑞华公司)、莫少强因工伤保险待遇纠纷一案，……