（2014）通中行终字第0173号

关于事发当日王海峰与亚源公司间是否存在劳动关系的问题。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。由此可知，存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的前提条件。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系是指经用人单位与劳动者协商一致所达成的劳动权利义务关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订劳动合同，但劳动者事实上已经成为用人单位的一员，服从用人单位的指挥和管理，并为用人单位提供有偿劳动所形成的劳动关系。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案的依据。虽然亚源公司与王海峰双方未签订过书面劳动合同，但南通市崇川区人民法院作出的（2013）崇民初字第0775号《民事判决书》和南通市中级人民法院作出的（2013）通中民终字第1695号《民事判决书》均确认了亚源公司与王海峰自2012年11月20日至2012年12月5日存在劳动关系。南通人社局据此认定事发当日亚源公司与王海峰之间存在劳动关系并无不当。亚源公司提出的王海峰在20

关于事发当日王海峰与亚源公司间是否存在劳动关系的问题。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。由此可知，存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的前提条件。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系是指经用人单位与劳动者协商一致所达成的劳动权利义务关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订劳动合同，但劳动者事实上已经成为用人单位的一员，服从用人单位的指挥和管理，并为用人单位提供有偿劳动所形成的劳动关系。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）通中行终字第0173号上诉人（原审原告）南通亚源纺织有限公司，住所地南通市段家坝商办楼七层742室。法定代表人黄崇挺，总经理。委托代理人沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所地南通市工农南路150号。法定代表人江航，局长。委托代理人倪红军。委托代理人刘晓梅……