劳动合同纠纷 （2019）渝05民终5106号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，丁建英2014年6月1日与海信公司重庆分公司签订《员工劳动合同书》，约定2014年8月1日建立劳动关系，2018年6月6日，海信公司重庆分公司以丁建英在工作期间从事爱睿希产品销售工作为由辞退丁建英，丁建英于2018年6月8日收到《解除（终止）劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。故丁建英与海信公司重庆分公司之间劳动关系存续期间为2014年8月1日至2018年6月8日。关于被告是否应该支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，海信公司重庆分公司以丁建英在工作期间从事兼职为由解除与丁建英的劳动关系，海信公司重庆分公司为证明丁建英在工作期间从事爱睿希产品销售工作仅申请了证人高亮、徐峰出庭作证，且证人徐峰也仅是向案外人何娟、王小莲询问丁建英是否在外从事爱睿希产品直销工作时，二人未否认，并未直接听丁建英陈述其从事相关工作，而证人高亮系海信公司重庆分公司员工，与海信公司重庆分公司之间具有利害关系，且高亮陈述丁建英承认其从事爱睿希产品销售工作的事实海信公司

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，丁建英2014年6月1日与海信公司重庆分公司签订《员工劳动合同书》，约定2014年8月1日建立劳动关系，2018年6月6日，海信公司重庆分公司以丁建英在工作期间从事爱睿希产品销售工作为由辞退丁建英，丁建英于2018年6月8日收到《解除（终止）劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。故丁建英与海信公司重庆分公司之间劳动关系存续期间为2014年8月1日至2018年6月8日。关于被告是否应该支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，海信公司重庆分公司以丁建英

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5106号上诉人（原审被告）：青岛海信空调营销股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区大坪正街160号1幢24-2，统一社会信用代码915001030912237278。负责人：姜志国，总经理。委托诉讼代理人：厉杨宸，男，系青岛海信空调营销股份有限公司员工。委托诉讼代理人：黄凤莉，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：丁建英，女，……