劳动争议 （2014）吕民一终字第119号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。上诉人薛卯才不能胜任其工作，并且经过培训未通过考核，被上诉人郭家山煤业依法有权提前三十日以书面形式通知上诉人或者额外支付上诉人一个月工资后解除劳动合同。但被上诉人在解除与上诉人的劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知上诉人或者额外支付上诉人一个月的工资，亦未依法支付上诉人经济补偿，违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。上诉人被辞退前月平均工资为3506元，工作期间为2005年2月至2012年7月，故被上诉人应依法支付上诉人赔偿金525
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。上诉人薛卯才不能胜任其工作，并且经过培训未通过考核，被上诉人郭家山煤业依法有权提前三十日以书面形式通知上诉人或者额外支付上诉人一个月工资后解除劳动合同。但被上诉人在解除与上诉人的劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知上诉人或者额外支付上诉人一个月的工资，亦未依法支付上诉人经济补偿，违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》
正文（节选）
山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吕民一终字第119号上诉人（原审原告）薛卯才，又名薛忠峰，男，1963年10月9日生，汉族，山西省柳林县石西乡好学村村民。电话：。被上诉人（原审被告）山西柳林郭家山煤业有限公司。法定代表人岳振辉，该公司矿长。电话：。上诉人薛卯才因与被上诉人山西柳林郭家山煤业有限公司（以下简称郭家山煤业）劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院（2012）柳民……