劳动合同纠纷 （2021）粤19民终780号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：维升公司调整黄益侨的工作岗位是否合法。用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益受法律同等保护。用人单位因客观情况变化和生产经营需要，对人员岗位进行适当合理调整，属于用人单位的用工自主权。本案中，调岗前黄益侨的岗位为网络工程师，属于六级职等，调岗后为仓库制单员。维升公司对此解释为，因受新冠疫情影响，维升公司出现业务量缩减的情况，黄益侨原工作岗位交由主管兼任，其薪酬不变，维升公司的该解释具有合理性。在市场经济体制下，用人单位根据生产经营需要，在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且履行了相应的程序，劳动者的工资待遇没有变化，不存在侮辱性和惩罚性，亦无其他违反法律法规和损害劳动者利益的情形，劳动者无正当理由不服从用人单位管理，用人单位可根据单位规章制度予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如前所述，维升公司调整黄益侨的工作岗位合法，黄益侨拒不服

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：维升公司调整黄益侨的工作岗位是否合法。用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益受法律同等保护。用人单位因客观情况变化和生产经营需要，对人员岗位进行适当合理调整，属于用人单位的用工自主权。本案中，调岗前黄益侨的岗位为网络工程师，属于六级职等，调岗后为仓库制单员。维升公司对此解释为，因受新冠疫情影响，维升公司出现业务量缩减的情况，黄益侨原工作岗位交由主管兼任，其薪酬不变，维升公司的该解释具有合理性。在市场经济体制下，用人单位根据生产

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终780号上诉人（原审原告）：黄益侨，女，汉族，1976年3月23日出生，住湖南省桂东县×××××××××××××，公民身份号码为××××××××××××委托诉讼代理人：黄丽群，北京市安通（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞维升电子制品有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇长龙村。统一社会信用代码：9144190061834……