（2009）深中法民六终字第11454号

黎某某与全××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于考勤的情况，全××公司提交了考勤记录，以证明公司每周加班1天，但平日没有加班1小时。黎某某则称该考勤记录未经过其认可，不予确认。由于上述考勤记录未经过黎某某的确认，原审法院采信黎某某主张的加班时间并无不当，本院予以确认。关于加班工资的问题，黎某某主张其工资标准为1260元／月，加班工资差额为8073.5元；全××公司则称双方约定了月薪制，每月发放的工资1260元中已包含了加班工资290元，其无须再支付加班工资差额。从劳动合同、经过黎某某签名确认的《任职要求及薪金待遇（置业顾问）》以及工资单可以看出双方约定了月薪制，每月发放的工资1260元中已包含了加班工资290元。经核算，双方约定的小时工资低于当年最低工资标准，该约定为无效约定。故应以每月970元（1260元－290元）的标准，按照黎某某主张的加班时间重新核算加班工资。原审法院对加班工资差额的计算正确，本院予以维持。关于工龄工资的问题，全××公司主张其已依约支付了每月的工龄工资，依据是银行发放工资的证明。从银行发放工资的记录上看，无法直接看出每月增加了工龄工

黎某某与全××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于考勤的情况，全××公司提交了考勤记录，以证明公司每周加班1天，但平日没有加班1小时。黎某某则称该考勤记录未经过其认可，不予确认。由于上述考勤记录未经过黎某某的确认，原审法院采信黎某某主张的加班时间并无不当，本院予以确认。关于加班工资的问题，黎某某主张其工资标准为1260元／月，加班工资差额为8073.5元；全××公司则称双方约定了月薪制，每月发放的工资1260元中已包含了加班工资290元，其无须再支付加班工资差额。从劳动合同、经过黎某某签名确认的《任职要求及薪金待遇（置业顾问）》以及工资单可以看出双方约定了月薪制，每

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第11454号上诉人（原审原告）黎某某，男。委托代理人钱某某，深圳市法律援助指派律师。上诉人（原审被告）深圳市全××有限公司。法定代表人李某某，总经理。委托代理人余某，女，该司法律顾问。上诉人黎某某与上诉人深圳市全××有限公司（以下简称全××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2009）深福……