（2015）承行终字第00016号

原告张金玉与孙玉霞因个人恩怨发生口角，并进行厮打，导致张金玉受伤，不符合认定工伤的情形。原告提出的撤销被告作出的不予认定为工伤的诉讼请求缺乏事实证据，理由不成立，本院不予支持；原告提出责令被告依法重新认定张金玉为工伤的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告作出的工伤认定决定，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告承德市人力资源和社会保障局2014年7月31日作出的（20140956）号职工工伤认定决定。上诉人上诉称：一、上诉人依法应认定为工伤，上诉人是第三人公司职工，被派到输送机小区作综合管理员，管理小区日常工作。在小区履行工作任务时，配合城管人员清理早市摊位的卫生，上诉人在吩咐小区保洁人员检查清理早市零散小摊的卫生时，孙玉霞无故辱骂上诉人，后孙玉霞上前用手挠上诉人前胸、两臂、双手，并将上诉人推倒。造成右小腿骨折，右肩闭合性损伤。上诉人是履行工作职责过程中受到不法侵害，符合工伤保险条例对工伤的认定。二、被上诉人作出的职工工伤不予认定决定书是在没有查清事实的基础上作出的，应当予以撤销

原告张金玉与孙玉霞因个人恩怨发生口角，并进行厮打，导致张金玉受伤，不符合认定工伤的情形。原告提出的撤销被告作出的不予认定为工伤的诉讼请求缺乏事实证据，理由不成立，本院不予支持；原告提出责令被告依法重新认定张金玉为工伤的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告作出的工伤认定决定，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告承德市人力资源和社会保障局2014年7月31日作出的（20140956）号职工工伤认定决定。上诉人上诉称：一、上诉人依法应认定为工伤，上诉人是第三人公司职工，被派到输送机小区作综合

河北省承德市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）承行终字第00016号上诉人（原审原告）张金玉，住承德市。被上诉人（原审被告）承德市人力资源和社会保障局，住所地承德市督统府大街10号。法定代表人关继高，职务局长。委托代理人张国印，该局法制科副科长。原审第三人承德市双滦区双兴保洁服务有限公司。住所地承德市双滦区双塔山镇原财政局*楼。法定代表人杨建民，职务经理。委托代理人张凤英。上诉人张金玉与被……