确认劳动关系纠纷 （2014）卫民终字第54号

依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，虽然捷盛经销部、何宁贵均符法律、法规规定的主体资格，但捷盛经销部、何宁贵之间只是一种合作关系，何宁贵并不受捷盛经销部的管理，捷盛经销部亦未给何宁贵安排明确具体的工作。捷盛经销部只是为了拓展自己的业务，更好的服务客户应客户的要求联系何宁贵为自己的客户修理车辆、更换配件，修理、更换费用也是由何宁贵与客户具体商谈，即使由捷盛经销部出面商谈也是按照何宁贵所从事的行业标准为何宁贵洽谈，且最终所有的修理费用全部由何宁贵收取。捷盛经销部从中未收取或扣留任何费用，即使为客户开具发票也未向何宁贵收取任何费用。捷盛经销部是从事工程配件、润滑油零售业务的个体工商户，没有维修资质及维修业务，其业务范围的售后服务并不是维修售后服务。虽捷盛经销部为

依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，虽然捷盛经销部、何宁贵均符法律、法规规定的主体资格，但捷盛经销部、何宁贵之间只是一种合作关系，何宁贵并不受捷盛经销部的管理，捷盛经销部亦未给何宁贵安排明确具体的工作。捷盛经销部只是为了拓展自己的业务，更好的服务客户应客户的要求联

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）卫民终字第54号上诉人（原审被告）何宁贵，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托代理人王宏江，宁夏鸣钟律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审原告）中卫市捷盛工程机械配件经销部。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鲍桥头。负责人万慧飞，系该经销部业主。委托代理人吴轶庭，宁夏宝中律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。上诉人何……