确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终520号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告主张双方虽存在劳动关系，但被告在2016年6月22日-2016年6月29日期间离职，双方劳动关系自2016年6月22日起已解除，与其在仲裁庭审中陈述2016年6月29日起双方又建立劳动关系前后不一，该院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提交的考勤表仅证明被告在2016年6月22日-2016年6月29日期间未上班，并不能证明双方劳动关系自此解除，且被告又于2016年6月30日返回原告处工作，故该院采信被告之主张，确认原、被告双方自2016年2月28日起存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回原告绍兴杰庄针纺有限公司的诉讼请求；二、原告绍兴杰庄针纺有限公司与被告韩来秋于2016年2月28日至2016

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告主张双方虽存在劳动关系，但被告在2016年6月22日-2016年6月29日期间离职，双方劳动关系自2016年6月22日起已解除，与其在仲裁庭审中陈述2016年6月29日起双方又建立劳动关系前后不一，该院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提交的考勤表仅证明被告在2016年6月22日-2016

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终520号上诉人（原审原告）：绍兴杰庄针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道宾舍村，统一社会信用代码：91330621MA2885GQX4。法定代表人：罗永杰，总经理。委托诉讼代理人：冯云飞，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩来秋，男，1981年8月30日出生，白族，户籍所在地贵州省大方县。上诉人绍兴杰……