工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5397号

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人2017年10月受工伤，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，按照2017年度贵州省采矿业年平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资较为妥当，即：56586/12*8=37724（元），在被上诉人仲裁请求的停工留薪期工资范围内，应予支持。一审判决按照2018年贵州省采矿业年平均工资计算错误，本院予以纠正。2、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人2017年10月受工伤，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，按照2017年度贵州省采矿业年平均工资标准

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5397号上诉人（原审原告）：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇龙山村，统一社会信用代码915200007221597857。负责人：陈成忠，男，该矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：曾善旋，男，该矿办公室主任。被上诉人（原审被告）：万恩龙，男，1989年11月13日生，彝族，住云南省宣威……