（2015）沪一中民三（民）终字第2035号

代明弟于2013年9月通过与案外人＊＊＊劳务公司签订劳动合同的方式建立劳动关系并被派遣至＊＊＊电脑公司工作；之后代明弟与＊＊＊电脑公司签订劳动合同形成新的劳动关系。2014年9月26日，代明弟与日沛公司签订劳动合同，其理应知晓其劳动关系发生了变更。同时，代明弟亦无证据证明其与日沛公司建立劳动关系是由＊＊＊电脑公司安排。综上，代明弟要求从2013年9月开始计算其在日沛公司的工作年限的上诉主张，本院不能采纳。年终奖属于用人单位自主决定的范畴。本案双方既没有关于发放年终奖的约定，日沛公司亦无这方面的规章制度。在此情况下，代明弟仅以2013年年终奖作为主张2014年年终奖依据显然不充分。代明弟的上诉请求，本院均难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人代明弟负担。本判决为终审判决。审判长　孙　卫审判员　金绍奇审判员　孙少君二〇一五年十一月九日书记员　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实

代明弟于2013年9月通过与案外人＊＊＊劳务公司签订劳动合同的方式建立劳动关系并被派遣至＊＊＊电脑公司工作；之后代明弟与＊＊＊电脑公司签订劳动合同形成新的劳动关系。2014年9月26日，代明弟与日沛公司签订劳动合同，其理应知晓其劳动关系发生了变更。同时，代明弟亦无证据证明其与日沛公司建立劳动关系是由＊＊＊电脑公司安排。综上，代明弟要求从2013年9月开始计算其在日沛公司的工作年限的上诉主张，本院不能采纳。年终奖属于用人单位自主决定的范畴。本案双方既没有关于发放年终奖的约定，日沛公司亦无这方面的规章制度。在此情况下，代明弟仅以2013年年终奖作为主张2014年年终奖依据显然不充分。代明弟的上诉请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2035号上诉人（原审原告）代明弟。被上诉人（原审被告）日沛电脑配件（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。上诉人代明弟因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，双……